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Modernes Recruiting (Personalbeschaffung)

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel spielt das Recruiting, bzw. die Personalbeschaffung, wieder eine große Rolle. 

Hierbei spielen die Themen Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding), attraktive und gezielte Kommunikation nach außen, moderne Stellenbeschreibungen, Prozesse im Recruiting, die Schnelligkeit bei Entscheidungen, Kreativität im Finden von passenden Profilen und Qualifikationen, und die Vertragsgestaltung eine erhebliche Rolle. 

 

Die Automatisierung im Recruiting und doch die Individualisierung zum Bewerber ist eine Gradwanderung, die nicht jedes Unternehmen bisher umgesetzt hat. Dabei spielt bei der Digitalisierung dabei eine wichtige Rolle. Welches System verwendet man am besten für Ihre Unternehmensgröße, wie gehe ich mit der DGSVO in dem Prozess um, wie kann ich die Systeme für Datenanalysen verwenden und - wenn es ein erfolgreiches Recruiting war - wie sehen die Schnittstellen zu digitaler Personalakte und Personalentwicklung aus?

 

Und wie spricht man die Generation Z an um Ihr Unternehmen für diese Zielgruppe attraktiv zu machen. Die Themen Soziale Medien, Kununu und Active Sourcing sowie das Messen des Erfolgs anhand von KPIs sind heutzutage Grundbestandteil von modernem Recruiting.

 

 

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